Diferencia entre revisiones de «Principales Prestaciones»
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Es un sistema integrado de gestión de Recursos Humanos con un Legajo Electrónico Único, manteniendo el legajo del empleado actualizado y constituyendo una base para obtener información útil para la organización. Tomamos al legajo electrónico único, como fuente de información para la gestión de personal y para la liquidación de haberes. Nos actualizamos incorporando las modificaciones de la legislación vigente. | Es un sistema integrado de gestión de Recursos Humanos con un Legajo Electrónico Único, manteniendo el legajo del empleado actualizado y constituyendo una base para obtener información útil para la organización. Tomamos al legajo electrónico único, como fuente de información para la gestión de personal y para la liquidación de haberes. Nos actualizamos incorporando las modificaciones de la legislación vigente. | ||
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- Es fuente de información para tanto para la gestión de personal como para la liquidación de sueldos | - Es fuente de información para tanto para la gestión de personal como para la liquidación de sueldos | ||
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Revisión del 12:30 27 sep 2016
SIU-Mapuche
Es un sistema integrado de gestión de Recursos Humanos con un Legajo Electrónico Único, manteniendo el legajo del empleado actualizado y constituyendo una base para obtener información útil para la organización. Tomamos al legajo electrónico único, como fuente de información para la gestión de personal y para la liquidación de haberes. Nos actualizamos incorporando las modificaciones de la legislación vigente.
Principales Prestaciones del sistema
- Administración de legajo único vía web.
- Actualización acorde a la legislación vigente
- Captura del dato en origen
- Evita redundancias
- Es fuente de información para tanto para la gestión de personal como para la liquidación de sueldos
- Gestión de múltiples cargos
- Personalización de fórmulas y conceptos de liquidación
- Gestión de múltiples convenios de trabajo
- Gestión descentralizada de novedades por perfil de usuarios
- Administración de la planta de cargos
- Retención de ganancias cuarta categoría
- Administración de usuarios con seguridad por perfiles funcionales y de datos
- Gestión de la remuneración
- Administración de licencias
- Control de incompatibilidades por acumulación horaria
- Autogestión para los agentes de la institución
- Administración de embargos
- Multiplicidad de exportaciones (gubernamentales y otras)
- Administración de embargos
- Gestión de la comunicación para otros sistemas con arquitectura orientada a servicios
- Incorporación de documentos digitales pensando en un futuro de despapelización
- Captura del dato en origen.
- Gestión de múltiples convenios de trabajo.
- Personalización de fórmulas y conceptos de liquidación.
- Gestión descentralizada de novedades por perfil de usuarios.
- Liquidación de haberes flexible.
- Retención de ganancias cuarta categoría.
- Administración de la planta de cargos.
- Administración de usuarios con seguridad por perfiles funcionales y de datos.
- Gestión de la remuneración.
- Administración de licencias.
- Control de incompatibilidades por acumulación horaria.
- Autogestión para los agentes de la institución.
- Multiplicidad de exportaciones (gubernamentales y otras).
- Administración de embargos.
