Diferencia entre revisiones de «Principales Prestaciones»
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Es un sistema integrado de gestión de Recursos Humanos, con un Legajo Electrónico Único, estos son la fuente de información utilizada para la gestión de la remuneración, lo cual evita redundancias innecesaria,manteniendo el legajo del empleado actualizado y constituyendo una base para obtener información útil para la gestión de personal y liquidación de haberes. Incorporando las modificaciones de la legislación vigente. | Es un sistema integrado de gestión de Recursos Humanos, con un Legajo Electrónico Único, estos son la fuente de información utilizada para la gestión de la remuneración, lo cual evita redundancias innecesaria,manteniendo el legajo del empleado actualizado y constituyendo una base para obtener información útil para la gestión de personal y liquidación de haberes. Incorporando las modificaciones de la legislación vigente. | ||
| − | + | ===Principales Prestaciones del sistema=== | |
| − | + | *Administración de legajo único vía web. | |
| − | + | *Actualización acorde a la legislación vigente. | |
| − | + | *Es fuente de información para la gestión de personal y liquidación de haberes. | |
| − | + | *Gestión de múltiples cargos. | |
| − | + | *Gestión de múltiples convenios de trabajo. | |
| − | + | *Personalización de fórmulas y conceptos de liquidación. | |
| − | + | *Gestión descentralizada de novedades por perfil de usuarios. | |
| − | + | *Administración de la planta de cargos. | |
| − | + | *Retención de ganancias cuarta categoría. | |
| − | + | *Administración de usuarios con seguridad por perfiles funcionales y de datos. | |
| − | + | *Gestión de la remuneración. | |
| − | + | *Administración de licencias. | |
| − | + | *Control de incompatibilidades por acumulación horaria. | |
| − | + | *Autogestión para los agentes de la institución. | |
| − | + | *Administración de embargos. | |
| − | + | *Multiplicidad de exportaciones (gubernamentales y otras). | |
| − | + | *Gestión de la comunicación con otros sistemas con arquitectura orientada a servicios. | |
| − | + | *Captura del dato en origen. | |
| − | + | *Liquidación de haberes flexible. | |
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Revisión del 11:27 6 oct 2016
SIU-Mapuche
Es un sistema integrado de gestión de Recursos Humanos, con un Legajo Electrónico Único, estos son la fuente de información utilizada para la gestión de la remuneración, lo cual evita redundancias innecesaria,manteniendo el legajo del empleado actualizado y constituyendo una base para obtener información útil para la gestión de personal y liquidación de haberes. Incorporando las modificaciones de la legislación vigente.
Principales Prestaciones del sistema
- Administración de legajo único vía web.
- Actualización acorde a la legislación vigente.
- Es fuente de información para la gestión de personal y liquidación de haberes.
- Gestión de múltiples cargos.
- Gestión de múltiples convenios de trabajo.
- Personalización de fórmulas y conceptos de liquidación.
- Gestión descentralizada de novedades por perfil de usuarios.
- Administración de la planta de cargos.
- Retención de ganancias cuarta categoría.
- Administración de usuarios con seguridad por perfiles funcionales y de datos.
- Gestión de la remuneración.
- Administración de licencias.
- Control de incompatibilidades por acumulación horaria.
- Autogestión para los agentes de la institución.
- Administración de embargos.
- Multiplicidad de exportaciones (gubernamentales y otras).
- Gestión de la comunicación con otros sistemas con arquitectura orientada a servicios.
- Captura del dato en origen.
- Liquidación de haberes flexible.
