Diferencia entre revisiones de «Principales Prestaciones»
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Es un sistema integrado de gestión de Recursos Humanos con un Legajo Electrónico Único, manteniendo el legajo del empleado actualizado y constituyendo una base para obtener información útil para la organización. Tomamos al legajo electrónico único, como fuente de información para la gestión de personal y para la liquidación de haberes. Nos actualizamos incorporando las modificaciones de la legislación vigente. | Es un sistema integrado de gestión de Recursos Humanos con un Legajo Electrónico Único, manteniendo el legajo del empleado actualizado y constituyendo una base para obtener información útil para la organización. Tomamos al legajo electrónico único, como fuente de información para la gestión de personal y para la liquidación de haberes. Nos actualizamos incorporando las modificaciones de la legislación vigente. | ||
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Principales características del sistema | Principales características del sistema | ||
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- Actualización acorde a la legislación vigente | - Actualización acorde a la legislación vigente | ||
- Captura del dato en origen | - Captura del dato en origen | ||
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- Gestión de la comunicación para otros sistemas con arquitectura orientada a servicios | - Gestión de la comunicación para otros sistemas con arquitectura orientada a servicios | ||
- Incorporación de documentos digitales pensando en un futuro de despapelización | - Incorporación de documentos digitales pensando en un futuro de despapelización | ||
| + | - Captura del dato en origen. | ||
| + | - Gestión de múltiples convenios de trabajo. | ||
| + | - Personalización de fórmulas y conceptos de liquidación. | ||
| + | - Gestión descentralizada de novedades por perfil de usuarios. | ||
| + | - Liquidación de haberes flexible. | ||
| + | - Retención de ganancias cuarta categoría. | ||
| + | - Administración de la planta de cargos. | ||
| + | - Administración de usuarios con seguridad por perfiles funcionales y de datos. | ||
| + | - Gestión de la remuneración. | ||
| + | - Administración de licencias. | ||
| + | - Control de incompatibilidades por acumulación horaria. | ||
| + | - Autogestión para los agentes de la institución. | ||
| + | - Multiplicidad de exportaciones (gubernamentales y otras). | ||
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Revisión del 12:24 27 sep 2016
SIU-Mapuche
Es un sistema integrado de gestión de Recursos Humanos con un Legajo Electrónico Único, manteniendo el legajo del empleado actualizado y constituyendo una base para obtener información útil para la organización. Tomamos al legajo electrónico único, como fuente de información para la gestión de personal y para la liquidación de haberes. Nos actualizamos incorporando las modificaciones de la legislación vigente.
Principales características del sistema
- Administración de legajo único vía web.
- Actualización acorde a la legislación vigente
- Captura del dato en origen
- Evita redundancias
- Es fuente de información para tanto para la gestión de personal como para la liquidación de sueldos
Prestaciones
- Gestión de múltiples cargos - Personalización de fórmulas y conceptos de liquidación - Gestión de múltiples convenios de trabajo - Gestión descentralizada de novedades por perfil de usuarios - Administración de la planta de cargos - Retención de ganancias cuarta categoría - Administración de usuarios con seguridad por perfiles funcionales y de datos - Gestión de la remuneración - Administración de licencias - Control de incompatibilidades por acumulación horaria - Autogestión para los agentes de la institución - Administración de embargos - Multiplicidad de exportaciones (gubernamentales y otras) - Administración de embargos - Gestión de la comunicación para otros sistemas con arquitectura orientada a servicios - Incorporación de documentos digitales pensando en un futuro de despapelización - Captura del dato en origen. - Gestión de múltiples convenios de trabajo. - Personalización de fórmulas y conceptos de liquidación. - Gestión descentralizada de novedades por perfil de usuarios. - Liquidación de haberes flexible. - Retención de ganancias cuarta categoría. - Administración de la planta de cargos. - Administración de usuarios con seguridad por perfiles funcionales y de datos. - Gestión de la remuneración. - Administración de licencias. - Control de incompatibilidades por acumulación horaria. - Autogestión para los agentes de la institución. - Multiplicidad de exportaciones (gubernamentales y otras). - Administración de embargos.
