Diferencia entre revisiones de «Principales Prestaciones»
(Página creada con «SIU-Mapuche recoge toda la información de los RRHH de una institución en un Legajo Electrónico Único (sistema integrado), está diseñado para brindar al operador -ya s...») |
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Prestaciones | Prestaciones | ||
| − | Gestión de múltiples cargos | + | - Gestión de múltiples cargos |
| − | Personalización de fórmulas y conceptos de liquidación | + | - Personalización de fórmulas y conceptos de liquidación |
| − | Gestión de múltiples convenios de trabajo | + | - Gestión de múltiples convenios de trabajo |
| − | Gestión descentralizada de novedades por perfil de usuarios | + | - Gestión descentralizada de novedades por perfil de usuarios |
| − | Administración de la planta de cargos | + | - Administración de la planta de cargos |
| − | Retención de ganancias cuarta categoría | + | - Retención de ganancias cuarta categoría |
| − | Administración de usuarios con seguridad por perfiles funcionales y de datos | + | - Administración de usuarios con seguridad por perfiles funcionales y de datos |
| − | Gestión de la remuneración | + | - Gestión de la remuneración |
| − | Administración de licencias | + | - Administración de licencias |
| − | Control de incompatibilidades por acumulación horaria | + | - Control de incompatibilidades por acumulación horaria |
| − | Autogestión para los agentes de la institución | + | - Autogestión para los agentes de la institución |
| − | Administración de embargos | + | - Administración de embargos |
| − | Multiplicidad de exportaciones (gubernamentales y otras) | + | - Multiplicidad de exportaciones (gubernamentales y otras) |
| − | Administración de embargos | + | - Administración de embargos |
| − | Gestión de la comunicación para otros sistemas con arquitectura orientada a servicios | + | - Gestión de la comunicación para otros sistemas con arquitectura orientada a servicios |
| − | Incorporación de documentos digitales pensando en un futuro de despapelización | + | - Incorporación de documentos digitales pensando en un futuro de despapelización |
Revisión del 11:02 27 sep 2016
SIU-Mapuche recoge toda la información de los RRHH de una institución en un Legajo Electrónico Único (sistema integrado), está diseñado para brindar al operador -ya sea al trabajador del área o al encargado de liquidaciones- todos los servicios necesarios para disminuir las posibilidades de error y hacer más sencillo su trabajo, teniendo en cuenta los cambios en la legislación laboral vigente.
Consideramos que muchas tareas del área se deben desarrollar en un tiempo relativamente corto, por eso dotamos al sistema de circuitos y/o procesos con mensajes y advertencias que facilitan la resolución de estas acciones.
Principales características del sistema
Administración vía web Actualización acorde a la legislación vigente Captura del dato en origen Evita redundancias Es fuente de información para tanto para la gestión de personal como para la liquidación de sueldos
Prestaciones
- Gestión de múltiples cargos - Personalización de fórmulas y conceptos de liquidación - Gestión de múltiples convenios de trabajo - Gestión descentralizada de novedades por perfil de usuarios - Administración de la planta de cargos - Retención de ganancias cuarta categoría - Administración de usuarios con seguridad por perfiles funcionales y de datos - Gestión de la remuneración - Administración de licencias - Control de incompatibilidades por acumulación horaria - Autogestión para los agentes de la institución - Administración de embargos - Multiplicidad de exportaciones (gubernamentales y otras) - Administración de embargos - Gestión de la comunicación para otros sistemas con arquitectura orientada a servicios - Incorporación de documentos digitales pensando en un futuro de despapelización
