Diferencia entre revisiones de «Principales Prestaciones»
| Línea 9: | Línea 9: | ||
- Administración de legajo único vía web. | - Administración de legajo único vía web. | ||
| − | - Actualización acorde a la legislación vigente | + | - Actualización acorde a la legislación vigente. |
| − | |||
| − | - Es fuente de información | + | - Es fuente de información para la gestión de personal como para la liquidación de sueldos. |
| − | - Gestión de múltiples cargos | + | - Gestión de múltiples cargos. |
| − | - Personalización de fórmulas y conceptos de liquidación | + | - Personalización de fórmulas y conceptos de liquidación. |
| − | - Gestión de múltiples convenios de trabajo | + | - Gestión de múltiples convenios de trabajo. |
| − | - Gestión descentralizada de novedades por perfil de usuarios | + | - Gestión descentralizada de novedades por perfil de usuarios. |
| − | - Administración de la planta de cargos | + | - Administración de la planta de cargos. |
| − | - Retención de ganancias cuarta categoría | + | - Retención de ganancias cuarta categoría. |
| − | - Administración de usuarios con seguridad por perfiles funcionales y de datos | + | - Administración de usuarios con seguridad por perfiles funcionales y de datos. |
| − | - Gestión de la remuneración | + | - Gestión de la remuneración. |
| − | - Administración de licencias | + | - Administración de licencias. |
| − | - Control de incompatibilidades por acumulación horaria | + | - Control de incompatibilidades por acumulación horaria. |
- Autogestión para los agentes de la institución | - Autogestión para los agentes de la institución | ||
| − | - Administración de embargos | + | - Administración de embargos. |
| − | - Multiplicidad de exportaciones (gubernamentales y otras) | + | - Multiplicidad de exportaciones (gubernamentales y otras). |
| − | - Gestión de la comunicación | + | - Gestión de la comunicación con otros sistemas con arquitectura orientada a servicios. |
- Captura del dato en origen. | - Captura del dato en origen. | ||
- Liquidación de haberes flexible. | - Liquidación de haberes flexible. | ||
Revisión del 13:58 27 sep 2016
SIU-Mapuche
Es un sistema integrado de gestión de Recursos Humanos con un Legajo Electrónico Único, manteniendo el legajo del empleado actualizado y constituyendo una base para obtener información útil para la organización. Tomamos al legajo electrónico único, como fuente de información para la gestión de personal y para la liquidación de haberes. Nos actualizamos incorporando las modificaciones de la legislación vigente.
Principales Prestaciones del sistema
- Administración de legajo único vía web.
- Actualización acorde a la legislación vigente.
- Es fuente de información para la gestión de personal como para la liquidación de sueldos.
- Gestión de múltiples cargos.
- Personalización de fórmulas y conceptos de liquidación.
- Gestión de múltiples convenios de trabajo.
- Gestión descentralizada de novedades por perfil de usuarios.
- Administración de la planta de cargos.
- Retención de ganancias cuarta categoría.
- Administración de usuarios con seguridad por perfiles funcionales y de datos.
- Gestión de la remuneración.
- Administración de licencias.
- Control de incompatibilidades por acumulación horaria.
- Autogestión para los agentes de la institución
- Administración de embargos.
- Multiplicidad de exportaciones (gubernamentales y otras).
- Gestión de la comunicación con otros sistemas con arquitectura orientada a servicios.
- Captura del dato en origen.
- Liquidación de haberes flexible.
